Equitonia e Trinônimos

O QUE É EQUITONIA? ENTREVISTA CONCEDIDA PELO PROFESSOR NÉOCLES

Entrevista concedida pelo Professor Neócles Costa de Carvalho ao site RH.com.br sobre a ferramenta EQUITONIA

clique aqui e leia no site!

1- O que é EQUITONIA? Como surgiu esse processo?

A Equitonia é neologismo que integra o EQUILÍBRIO interno e a SINTONIA com o ambiente externo. É uma metodologia dinâmica e pragmática, para desenvolver a conscientização pessoal e profissional, dos talentos, competências e o potencial inibido a ser desenvolvido, através da compreensão do Jeito de Ser do indivíduo. Desenvolvemos a metodologia para aproveitar mais os talentos e potencializar as competências em nossos projetos de mudanças nos clientes… Visando acelerar o processo através da conscientização e da compreensão, para otimizar o retorno do investimento da empresa no capital humano… Reduzir prazos e custos, estimular a auto-motivação e descobrirem o prazer de participar como agente das mudanças… Todo projeto só tem resultado com a participação e integração efetiva dos agentes.

2- Qual o principal objetivo dessa metodologia?

Construir lucro dia.a.dia com Gente Feliz…Usando o modelo de Gestão Nuclear Agir. Gente feliz aumenta a produtividade, produz mais, com agilidade e maior qualidade. O capital humano é um fator relevante para o aumento da lucratividade do negócio. A conscientização do profissional é imediata, desencadeando o desejo de ir além do seu dever como profissional e iniciar o processo da dinâmica do envolvimento, o prazer de trabalhar, fazer o que gosta, com gosto e sempre melhor do que já fez.

3- Quais os benefícios dessa ferramenta?

O principal é resgatar a auto-estima e a consciência de que é mais agradável fazer seu trabalho com prazer, é menos cansativo, melhora o clima na equipe, reduz atritos, disputas e conflitos, facilita a gestão e melhora a performance das áreas… Aprender a somar as diferenças (1+1=3), superar as divergências e construir as convergências com foco no resultado. Integrar objetivos, interesses e expectativas, sintonizado no desafio da missão, com sincronia nos processos e sinergia na ação, evoluir na produtividade da equipe, sempre indo além em sua performance…

4- Qual a importância da EQUITONIA para o meio organizacional?

Diria que é indispensável para a empresa moderna, que tem um bom DiriGENTE pragmático, consciente de que os Agentes é que fazem acontecer o lucro ou prejuízo. Quando fazemos o 1º Laboratório de Conscientização dos agentes e dos gestores, o ambiente muda no dia seguinte e a melhoria do clima é perceptível nas expressões, as pessoas deixam de ser reagentes, pacientes e assumem o papel de “Agentes”.

5- Que vantagens as empresas têm ao investir na EQUITONIA?

De imediato, porque o investimento é muito baixo, já que os colaboradores são os agentes das mudanças, reduzindo as horas dos Analistas da Equitonia e também o retorno é rápido e quantificável, através da melhoria na performance das equipes. Na conscientização da missão e objetivos, produzir o resultado é o desafio de toda a equipe. A compreensão de que o lucro é construído dia.a.dia com sinergia… Ninguém pode ter sucesso sozinho, é indispensável cada um fazer bem sua parte. Como dizemos, implementar a Equitonia é barato, porque o resultado é muito alto.

6- Na prática, como essa ferramenta pode ser utilizada nas empresas?

Através da Oxigenação dos profissionais e adoção do modelo de Gestão Nuclear Agir, sem interferir na estrutura organizacional, hierárquica e operacional, apenas algumas horas por semana, usando o tempo ocioso de “ocupação”. O processo de Oxigenação é rápido, pragmático e progressivo, já que usamos técnicas modernas de evidenciação, sem críticas, instiga a inteligência e o que cada um tem de bom. Estimula a vontade de aproveitar o seu potencial para se desenvolver e ser feliz… Quando a pessoa se conscientiza que sempre pode ir além, que só depende dele a mudança é imediata e sustentável, pela percepção e pelos reconhecimentos… Como eu digo: É consertar o avião em pleno vôo, sem interferir na trajetória dos negócios, agregando valor ao resultado obtido através das melhorias introduzidas.

7- De que forma a área de Recursos Humanos pode contribuir para os profissionais alcançarem o “equilíbrio interno em sintonia com o ambiente externo”?

Adotando o Equitograma como ferramenta para identificar o Jeito de SER de cada pessoa e sua dinâmica única, são mais de mil dinâmicas possíveis, sem tipificar. São três níveis: 1 – Dinâmica Individual essencial; 2 – Dinâmica Pessoal e Social e o nível 3 – Dinâmica Profissional na Gestão, que proporcionam a conscientização de seus Talentos, Competências para melhoria contínua e Potencial a desenvolver. O Equitograma quantifica e evidencia seu equilíbrio interno e sua sintonia externa. Além disso, recomenda exercícios para: consolidar o talento na carreira desejada, para as melhorias nas competências, para desenvolver e usar o potencial inibido.

8- Considerada uma das melhores ferramentas para a Gestão de Equipes, nesse contexto, como a EQUITONIA influencia a integração dos colaboradores?

Pela conscientização do seu Jeito de SER e aprendizado de como perceber o jeito de pessoas com as quais convive nos seus universos, familiar, social e no trabalho. Além disso, a Equitonia desenvolve o nível de percepção, ampliando o potencial de compreensão da realidade mutante situacional, para o desenvolvimento através da complementaridade pelas diferenças, e integração das dinâmicas em atuação nas equipes, enfrentam os desafios e percebem que integradas a superação é maior…

9- Para o Sr. o que significa equilíbrio interno?

Equilíbrio interno é estabilizar a simetria entre os três fatores mentais abstratos e subjetivos: o Emocional e o Racional, para assumir uma Posição com postura adequada às situações que compõem seu dia.a.dia e construir a sua maturidade. Este é o pré-requisito para ser uma pessoa P.I.U. – Pessoa Integrada Única, a qual sempre atua confiante em si, que confia primeiro e parece confiável para os outros, sendo transparente, desenvolve o senso de humor, que abre portas com empatia. Deste modo, a sintonia com o ambiente externo estará assegurada nos ambientes.

10- Que competências são necessárias para alcançar o desejado equilíbrio interno?

O Equitograma evidencia não só as competências, mas os exercícios específicos que permitirão construir o equilíbrio interno. Porém a própria conscientização das dinâmicas predominantes instiga o “querer” ir além… A vontade de se superar…

11- O equilíbrio interno depende dos fatores externos? Por quê?

Não! Depende da conscientização, da Percepção e da Compreensão da realidade pois atua com base nos seus referenciais internos, cultura, educação, religião, etc. Entretanto o ambiente externo é concreto e objetivo, sendo um fator determinante, através dos estímulos e incentivos recebidos, que podem ou não influir para uma mudança de referenciais, no Jeito de SER, pensar, sentir, imaginar, absorver e mudar, afinal todos temos o espírito de imitação e somos gregários por instinto.

12- Que conselhos o Sr. daria a quem busca o tão desejado equilíbrio interno em sintonia com o ambiente externo?

Antes de tudo fazer o exercício do Equitograma, o qual está na internet, para quem desejar, é simples rápido e pragmático pois você recebe no ato a identificação do seu Jeito de SER e sua dinâmica única e mais todas as informações para ir além… Ou conhecer a Academia Agir e marcar para aprofundar a análise da sua dinâmica ou fazer seu Equitograma via web, e analisar por telefone ou pessoalmente.

PROCESSO DE OXIGENAÇÃO

É a metodologia que visa sensibilizar, preparar e envolver os Agentes convocados, promovendo a integração, estimulando a Simpatia para desenvolver a empatia, a Sinequia para cria aderência colaborativa, a Simetria pra equilibrar objetivos, interesses e expectativas recíprocas. Pragmatizar a complementaridade, no lugar da disputas improdutivas. Evidenciando a aritmética AGIR, Somar 1+1=3, pragmatizando a famosa frase: Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos… Em Sintonia>Sincronia>Sinergia construir lucro dia.a.dia com gente Feliz.
A oxigenação serve de introdução ao modelo de Gestão Nuclear Agir GNA>7S e implementação da Gestão do Potencial Humano, para transformar a área de RH em unidade de resultado potencializando a Performance das equipes com maior Produtividade e Contributividade.
O processo assume o compromisso de potencializar a dinâmica das melhorias contínuas da capacidade aplicada, competência revelada e do aumento da efetividade comprovada, pelo poder de cada Agente fazer o que Gosta, fazer com Gosto o que deve e sempre Melhor o que já fez.
São três Laboratórios integrados, cada um com um FOCO específico, desafiando as inteligências e evidenciando o potencial inibido a exercitar.
1º Conscientização – O desafio é transformar o convocado em Gente.  Foco> Identificar dinâmica do Jeito de Ser e evidenciar Potencial inibido. Vantagem> Aumenta a Contributividade da gente indo além do dever… Benefício> Mudança de Postura> Atitude> Conduta, melhora do clima…
2º Potencialização – Desafio é transformar a Gente em Agente… Foco> Sensibilizar e integrar equipes e evidenciar complementaridade. Vantagem> Aumento na Produtividade> Profissionalismo> Contributividade… Benefício> Eleva auto-estima e o orgulho de participar dos projetos…
3º Pragmatização – Desafio é transformar Agente em Maker> Gestor Foco> Pragmatizar a administração com Gestão Nuclear Agir GNA>7S. Vantagem> Compreender a complexidade da Gestão por Resultados Benefício> Prazer de facilitar a vida de Dirigentes e dos Colaboradores…
A diferença entre Fracasso><Sucesso não está no “que”, está no “como” faz.
Oxigenação semeia Equilíbrio Interno & Sintonia no ambiente externo… Acelera o processo de Desenvolvimento do Potencial Humano aumenta a Capacidade aplicada> Competência revelada> Efetividade comprovada!

Veja o vídeo abaixo:

Depende de você

Um texto escrito pelo Professor Néocles Costa Carvalho.

Dentro de situações vivenciadas por um grupo de pessoas as atitudes individuais variam muito diante da mesma realidade. A maioria fica indiferente, muitos acomodados, alguns não querem amolação ou dor de cabeça, outros se envolvem, poucos participam e apenas a minoria toma iniciativas, e age no sentido de resolver problemas e superar dificuldades.
Existe, entretanto, um tipo de pessoa que estimulada pela percepção aguda da realidade presenciada, pela necessidade individual, pela análise de uma dificuldade, situação ou oportunidade no seu ambiente ou comunidade, de um modo geral, assume atitudes que chamamos de pró-ativa
É comum encontrar muitos que lamentam, criticam e propagam a dificuldade, com certo ar de superioridade, sempre em busca de explicações e justificativas para se isentar da culpa.
Raramente encontramos aquele que aguçado pela curiosidade natural do ser humano observa, pergunta, comenta, discute, e prontamente se envolve na busca das soluções e acaba descobrindo grandes oportunidades, através de sua criatividade.
Este que é envolvido pelos acontecimentos, sente-se desafiado a participar, agir, sugerir soluções, enfrentar os problemas, superar dificuldades, ceticismo e críticas, mas agindo, tomando iniciativas, fazendo acontecer, afinal, como dizia Geraldo Vandré:
“Quem sabe faz a hora, não espera acontecer”
A percepção da realidade, a criatividade, o entusiasmo, a iniciativa, a determinação e sua perseverança compõem a capacidade de realizar, indispensável ao EMPREENDEDOR.
As facilidades, recursos e todo o bem estar que desfrutamos hoje, surgiram em função da determinação e da perseverança de inventores, cientistas, exploradores e pesquisadores, mas principalmente da iniciativa, imaginação, senso de oportunidade e capacidade de realização dos empreendedores, que ousaram e decidiram investir tudo na concretização daquilo que imaginaram. Como dizia minha avó: “a mão só faz o que a cabeça pensa”.
Logo, tudo depende de nossa postura frente aos desafios que se colocam diante de nossa caminhada, mas principalmente de nossa atitude com base nas opções PP, PS, PR:
PP = pessoa problema (critica, nega, destrói sugestões e coloca dificuldades)
PS = pessoa solução (descobre a solução que, em geral, está dentro do problema)
PR = pessoa realização (faz, simplifica e depois aperfeiçoa, afinal o perfeito nunca é feito)
Tudo que parecer difícil – é falta de conhecimento, use sua iniciativa, “vá atrás”…
Tudo que parecer trabalhoso – é preguiça, use sua determinação ou recorra a alguém…
Tudo que for complicado – é pouca dedicação, raciocine, já que não falta inteligência…
Tudo que for impossível – é falta de perseverança, recorra à sua vontade… vá fundo…
Enfim, o intervalo entre a imaginação e a concretização, depende de sua determinação!
Se você foi capaz de pensar, será capaz de realizar…Depende de você!

O Profissional do Futuro

A seguir uma mensagem escrita por Néocles Costa Carvalho, reitor da Academia AGIR.

A dinâmica de geração do conhecimento, acelerada pela globalização, evidencia uma nova realidade em todos os campos de atividade, da ciência e do conhecimento. Este novo contexto desencadeou o processo de exigência crescente, propondo o maior desafio pessoal e profissional a ser enfrentado nos próximos anos.

O profissional do futuro não será mais aquele que tiver um excelente currículo, domine o inglês e o “e-competence”, estes serão apenas os pré-requisitos. Não será suficiente “saber” muita coisa, mas utilizá-lo produtivamente. Mais do que saber deverá dominar as relações de causa, efeito e desdobramentos, ou seja, deter o “conhecimento” e acumular vivência produzindo resultados.

A experiência é um acúmulo de erros e não será mais suficiente, fazendo a mesma coisa por anos, do mesmo jeito e, eventualmente do jeito errado ou pouco produtivo. O fato de não dar errado, não me autoriza a concluir que deu certo, apenas não deu errado. O aprendizado por tentativa e erro cederá lugar ao estudo, à pesquisa e a criação de técnicas, afinal nós não precisamos tomar um choque para aprender que existe energia, apesar de não a enxergarmos, nem precisamos ter câncer no pulmão para aprender que o cigarro provoca doenças cardíacas e pulmonares.

A vivência é a prática do acerto que produz resultado e prevalecerá sobre a simples experiência acumulada. A vivência leva à criação de soluções, à percepção das exigências da realidade mutante, ao hábito de aperfeiçoar e à evolução contínua, aproveitando ao máximo seu potencial.

O profissional disputado será aquela pessoa que souber aprender rápido, com todos, todos os dias, em todas as ocasiões e oportunidades. Será aquele que faz diferença no grupo, na situação, nas circunstâncias, na empresa, no contexto e na vida:
- Adotando primeiro a confiança mais do que desconfiando;
- Usando a transparência mais do que segredos e escondendo tudo;
- Contagiando com alegria mais do que com a sisudez;
- Atuando com agilidade mais do que pressa e precipitação;
- Trabalhando com exigência mais do que com tolerância;
- Tendo flexibilidade mais do que com o rigor de “dono” da verdade;
- Fazendo mais do que falando e produzindo mais do que se queixando;
- Percebendo cada um em si mais do que comparando para avaliar;
- Sugerindo mais do que criticando e reclamando;
- Procurando estar certo mais do que ser coerente;
- Agindo como uma “pessoa solução” mais do que como uma “pessoa problema”;
- “Sendo” mais do que procurando “ter” ou “parecer”;
- “ compreensivo mais do que julgando e condenando;
- “ tranqüilo mais do que ansioso;
- “ mutante mais do que conservador;
- “ único em seu jeito de se relacionar com todos em todas as ocasiões;
- “ adequado em seu jeito de se comportar em todos os ambientes;
- “ sincero em seu jeito de se expressar e se comunicar com as pessoas.

O profissional do futuro será aquele que faça só o que resolve, goste de desafios e faça acontecer criando sinergia no grupo com o qual convive. Que aprenda a usar simultaneamente todos os lados do cérebro, explorando seu potencial, através do exercício da inteligência e da competência continuamente, preferencialmente como sócio freqüentador da nossa Academia AGIR.

SUCESSO LEVA À FELICIDADE ou A FELICIDADE LEVA AO SUCESSO?

SUCESSO LEVA À FELICIDADE ou A FELICIDADE LEVA AO SUCESSO?

Fama e Sucesso é a aspiração de todos nós… alguns por ambição e a expectativa de ganhar muito dinheiro.
Outros por vocação… Profissões que estão em evidência, por tradição familiar ou por alguma influência…
Muitos pela chance de entrar numa faculdade, que consiga passar e o diploma e depois “a vida me levar”…
A maioria tem expectativas e muitas dúvidas na escolha da profissão… Requer orientação de profissional!
Todos com a esperança de que o sucesso inspira alcançar a felicidade…que no fundo, é o sonho da gente…

A questão é: Aspirar sucesso é bom… Se inspirar na profissão… Será que trás a felicidade para alguém?!…
SUCESSO não assegura a Felicidade! O sucesso não é uma conquista isolada, depende da sua trajetória…

A Formação não deve se confundir com a Profissão. Formação é conhecimento básico essencial adquirido, que pode ou não, favorecer a escolha da sua profissão. Lembre que cada profissão é a “escolha” do tipo de problema com o quais resolveu lidar, em sua trajetória e não a concretização do seu sonho e expectativas.

Felicidade resulta da equação: Aspiração + Ambição + Vocação + Talento + Inspiração + Transpiração…
Depende da proporção e a intensidade de cada um dos ingredientes e logo depois começar a descobrir que “ninguém consegue sucesso sozinho”, pois enfrenta Dificuldades> Obstáculos> Problemas como barreiras que exigirão muita ajuda: Estratégia> Táticas> Técnicas para dinamizar a trajetória, com os instrumentos, as ferramentas, atuação pragmática e muita transpiração, tensão>disputas>conflitos… Chegar ao Estresse!

Pesquisar antes quais os Desafios da Profissão e incômodos na qual pretende concretizar a sua trajetória…
Prospectar…com sorte encontrar a real oportunidade de carreira, não o primeiro estágio…e ser explorado.

A SORTE é: Encontro da Formação aprofundada + Preparação adequada + OPORTUNIDADE certa!

Construir com criatividade consciente o sucesso, pragmatizando… dia.a.dia…no trabalho a sua trajetória:
1º -Atuar na atividade para a qual estudou e poder fundamentar seu trabalho com a Capacidade aplicada…
2º -Exercitar técnicas e transformar sua preparação com Foco, em Competência revelada e reconhecida…
3º -Equipe: Sintonia+Sincronia+Sinergia=Objetividade: construir a Efetividade comprovada> Resultado!

Superar o estresse num coaching profissional, mudar a estratégia de atuação e relaxar para enfrentar os desafios com tranqüilidade… Perceber a realidade vigente, entender as razões dos outros, compreender o contexto e a circunstância da nova etapa de sua carreira como gestor. Com sua experiência acumulada, se libertar das injunções, “verdades” e paradigmas… Usar a VIVÊNCIA dos seus conhecimentos, para poder se liberar das influências e enfrentar os Desafios da vida… Fazer as suas escolhas com total liberdade, com consciência e maturidade…decidindo o que de fato QUER… Não apenas o que deve ou por conveniência.

Com perseverança… Desfrutar do seu Talento & POTENCIAL para se desenvolver com EQUITONIA…
Desfrutar do presente que Deus nos dá… Prazer de trabalhar e se realizar…pois o sábio Confúcio me disse:
Escolha a atividade que goste de fazer…e nunca terá um só dia de trabalho na vida…Eu acreditei, sou feliz!

Produzindo…dia.a.dia…fazendo o que GOSTA e for possível, para ser feliz…
Fazendo sempre com GOSTO tudo que fizer…
Fazendo bem MELHOR do que já fez e evoluir sempre…
Conquistar com Iniciativa…Dedicação…Disciplina…Entusiasmo…e atingir a Sabedoria da FELICIDADE…
Com a Perseverança, impulsionar sua Determinação para CONSTRUIR o Resultado necessário…
Finalmente conquistar o SUCESSO! Que fizermos por merecer… e o dinheiro que vier do reconhecimento,
Investir para desenvolver a Performance dos colaboradores e para Ir Além….
Consciente de que o sucesso não está no“que”se faz, afinal muitos fazem a mesma coisa em todo o mundo…
A DIFERENÇA ESTÁ NO “COMO” SE FAZ!

MAKER: ATITUDES E PERSEVERANÇA

O post de hoje traz a história de Soichiro Honda, fundador da Honda Corporation. É uma história já conhecida, mas aqui virá acompanhada por alguns comentários enriquecedores tecidos pelo professor Néocles Costa Carvalho, reitor da Academia AGIR, relacionados aos comportamentos e atitudes do MAKER, aquele que faz o que RESOLVE.

Iniciativa… e Dedicação…

O homem investiu tudo o que tinha numa pequena casa-oficina. Trabalhou dia e noite, inclusive dormia lá…Para continuar no negócio, empenha as jóias da própria esposa.
Quando apresentou o produto final de todo o seu trabalho a uma grande empresa, foi reprovado, alegaram que seu produto não atendia ao padrão de qualidade exigido.

Iniciativa,  Dedicação… e Disciplina…

Ficou muito triste…mas não desistiu! Volta à escola por mais dois anos, sendo vítima da gozação dos seus colegas e de alguns professores que o chamavam de ‘visionário’.
Investiu dois anos de trabalho simplificando, melhorando e aperfeiçoando seu produto, apresentou seu produto à empresa que o recusou…finalmente fecha seu 1º contrato!…

Iniciativa,  Dedicação, Disciplina… e Entusiasmo…

Quando começou a recuperar o que investiu…Vem a guerra… sua pequena fábrica é bombardeada…repara o danos causados…Uma segunda bomba…Destrói quase tudo…
Disciplinado não se desespera…nem desiste! Reconstrói mais uma vez a sua fábrica…
Porém foi surpreendido por um terremoto que arrasou novamente a sua nova fábrica…
Essa seria a gota d’água para o empreendedor teimoso finalmente desistir…?…!…?…
O país abalado por tantos infortúnios, abala a auto-estima com sofrimento para todos…

O JAPÃO ENTRA EM CRISE PROFUNDA.. MUITA ESCASSEZ…Exigindo do POVO…

Não reclama…Se adapta à situação…

Logo após a guerra segue-se uma grande escassez de gasolina em todo o país e este batalhador não pode sair de automóvel nem para comprar comida para a família…ia a pé.

Sem acomodação…Vê a oportunidade…

Ele entra em pânico e desiste? Não! É otimista se dedica a buscar uma solução…
Com criatividade, adapta um pequeno motor à sua bicicleta e sai percorrendo as ruas.
Os vizinhos ficam maravilhados e todos querem as chamadas ‘bicicletas motorizadas’.
Logo aumenta a procura por motores…e logo ele fica sem mercadoria para vender…

Trabalha mais…Faz o que resolve!

Decide então montar uma fábrica para essa novíssima invenção…mas não tem capital!
Tinha mercado! Resolveu pedir ajuda para mais de quinze mil lojas espalhadas pelo país.
Como a idéia era muito boa, consegue apoio de mais ou menos cinco mil lojas, que lhe adiantaram o capital necessário para montar uma indústria de motores para bicicletas.
Encurtando a história: hoje a Honda Corporation é um das maiores indústrias japonesas…

Tudo porque o Sr. Soichiro Honda, um MAKER, não se deixou abater pelas terríveis Dificuldades>Obstáculos>Problemas… Desafios que  enfrentou!
MAKER persevere… Vá Em Frente… EnFrente… na concretização do SONHO…

O homem investiu tudo o que tinha numa pequena casa-oficina. Trabalhou dia e noite, inclusive dormia lá…Para continuar no negócio, empenha as jóias da própria da esposa.

O Estilo de Liderança AGIR

O estilo de liderança AGIR engloba os seguintes príncipios:

Além disso, o estilo de liderança AGIR compreende algumas características importantes para um líder:

- VISÃO ampla, detalhada e de alcance
- DECISÃO com análise e ponderação
- DISCIPLINA para trabalhar em equipe
- DEDICAÇÃO para dominar a atividade
- INICIATIVA para fazer o que resolve
- ENTUSIASMO para contagiar a equipe
- DETERMINAÇÃO para sempre ir além
- PERSEVERANÇA para realizar seu sonho…

A liderança para a Academia AGIR deve produzir o envolvimento com
simplicidade, a verdade e o domínio do conhecimento que contagia a
equipe através do EXEMPLO.

Tempo Produtivo – Fazer o que Resolve…

Tenho a oportunidade de presenciar a dificuldade das pessoas em lidar com o tempo.  No trânsito, filas e a espera infinita, cada um com sua desculpa, explicação, justificativa e impaciência… e a fisionomia de PREOCUPAÇÃO, angústia, ansiedade e aflição continuam…estressados com a perda de tempo.

Leio sobre o assunto em livros, cursos, palestras, comentários no âmbito pessoal, profissional e empresarial, e em cada indivíduo a busca incessante  para cumprir agendas, prazos, compromissos a fim de diminuir as pressões, cobranças internas e externas.

Ah! Nos trabalhos de análise empresarial encontramos pessoas indo e vindo com um papel ou pasta como álibi…   Ouvi uma brincadeira numa empresa:

- “Agente Formiga , sempre andando prá lá e prá cá com um papel na mão…”

- “Gerente Abelha, sempre voando, fazendo cera e ferrando os outros…

Será que ele está trabalhando? só circulando? se ocupando?  ou produzindo?

Uma brincadeira, que levada a sério é um diferenciador nas atitudes:  Iniciativa,  Objetividade e Efetividade.  Saiba mais:

O que é Inteligência?

O QUE É INTELIGÊNCIA?

Todos somos inteligentes? ou Todos somos inteligentes! E!?…

Conheço muita gente inteligente, mas nenhuma pessoa que diga que não é inteligente…Ora se ela reconhece a inteligência no outro, é porque ela percebeu algo que se destacou, algo diferente que chamou sua atenção…